A medida que se enfría la contratación de personal, las empresas siguen repartiendo bonificaciones únicas a tasas más altas que en el sólido mercado laboral de los años previos a la pandemia, destacó The Wall Street Journal.
El diario refirió que algunas empresas están endulzando las ofertas porque siguen desesperadas por encontrar candidatos calificados y otras están usando pagos únicos para mantener bajos los salarios iniciales.
Incluso en un mercado laboral más débil "siempre se pide una bonificación por firmar", indica Ebony Washington, directora de tecnología de la información en San Diego que recientemente consiguió un trabajo en una empresa de consultoría. Luego de exponer su caso en las discusiones sobre el salario, consiguió una bonificación por firmar equivalente al 19 por ciento de su salario inicial."Al pedir una bonificación por firmar un contrato, destaca cualquier habilidad que tengas y que sea difícil de encontrar", recomienda Tessa White, consultora profesional y ex ejecutiva de recursos humanos en empresas como UnitedHealth y Vivint Solar.
WSJ resalta que casi el 4 por ciento de los empleos publicados en julio en el sitio de empleo Indeed anunciaba una bonificación por firmar un contrato, cifra que aunque es menor que el año pasado, sigue siendo más del doble del 1.7 por ciento de julio del 2019. "Los empleadores aún no han abandonado las bonificaciones por firmar un contrato", señala Nick Bunker, director de investigación económica de América del Norte de Indeed. En LinkedIn e Indeed las ofertas de bonificación por firmar un contrato van desde 2 mil dólares para enfermeras pediátricas en Honolulu hasta 20 mil para ingenieros de ciberseguridad en San Antonio. La compañía de seguros Allstate informa que pagará 5 mil dólares a los profesionales financieros con licencia en Las Vegas y Hawaiian Airlines anuncia bonificaciones de contratación de 10 mil para mecánicos de aviones en Sacramento y Seattle. Muchos más empleadores no anuncian bonificaciones por contratación, pero están dispuestos a pagarlas para cerrar el trato, especialmente para puestos que requieren un conjunto de habilidades especiales, aclaran los reclutadores. "Una vez que se identifica al candidato adecuado y se ha invertido dinero, tiempo y energía en él, el equipo de adquisición de talentos hará lo que sea para cerrar esa búsqueda", sostiene Raheela Gill Anwar, directora ejecutiva de Group 360 Consulting, firma de asesoría de talentos con sede en Chicago que tiene una lista de clientes que incluye empresas de la lista Fortune 500. "No quieren que se corra la voz de que están pagando bonificaciones por contratación". Casi el 70 por ciento de las personas que recibieron un bono de contratación lo pidieron después de recibir su oferta de trabajo inicial, dijo Anwar. Estos posibles empleadores no habían anunciado ninguna bonificación por contratación.
