Nueva York.- Más de 20 mil empleados, aproximadamente el 1 por ciento de la plantilla federal en Estados Unidos, han aceptado una oferta para dejar sus trabajos a cambio de un plan de renuncia diferida que haría que los contribuyentes sigan pagando sus salarios hasta fines de septiembre.
Pero esas cifras aumentan cada día, según un funcionario familiarizado con los datos. El gobierno de Trump espera un aumento en las renuncias a medida que se acerca el plazo del jueves para aceptar la oferta.
El presidente Donald Trump y su zar de la eficiencia, Elon Musk, director ejecutivo de Tesla Inc y SpaceX, esperan que esto permita reducir la plantilla federal en hasta un 10 por ciento. Este objetivo podría ser difícil de alcanzar. Hay casi 2.3 millones de empleados federales civiles, pero tal vez la mitad de ellos, incluidos los empleados civiles de defensa e inteligencia, los trabajadores de correos, el personal de las fuerzas del orden y otros puestos sensibles, no pueden optar a la oferta.Y los sindicatos de empleados federales han instado a sus miembros a ser escépticos con las ofertas, que, según ellos, no están garantizadas. El Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro dijo que el programa estaba "diseñado para incitarte o asustarte para que renuncies", y la Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno dijo que la intención era "convertir al gobierno federal en un entorno tóxico en el que los trabajadores no puedan quedarse aunque quieran".
Como resultado, la Oficina de Administración de Personal ha dado una orientación cada vez más detallada sobre la oferta y ha propuesto poner por escrito sus términos clave. Aunque coloquialmente se conoce en inglés como un "buyout", el plan de renuncia diferida está estructurado de manera diferente a los del sector privado. Los empleados tienen hasta el jueves para aceptar y podrían dejar sus trabajos a finales de febrero. Son libres de aceptar otros trabajos siempre que no entren en conflicto con su empleo federal. También tienen que comprometerse a no demandar al gobierno.
