El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Ciudad Juárez sostuvo ayer una reunión con múltiples jueces laborales para analizar el funcionamiento de los tribunales del trabajo, así como los procesos de conciliación entre los patrones y los empleados.
Rogelio González, presidente del CCE, expresó preocupación por el alto número de demandas contra las empresas en la localidad y por la percepción de que, en muchos casos, los fallos benefician al trabajador aun cuando las acusaciones son infundadas.
“Hay muchas demandas de los trabajadores y desgraciadamente se defiende más al trabajador que a la empresa, aunque muchas veces mienten”, dijo el empresario, al tiempo que señaló no contar con datos específicos sobre los procesos judiciales.
González manifestó que acordaron realizar mesas de trabajo en las que se asesorará a los jefes de recursos humanos. “Son asesorías gratis, dijimos que muy amables, que sí las aceptamos”, agregó el representante de la iniciativa privada en esta urbe.
Marco Gaytán, coordinador de gestión judicial laboral en el Distrito Bravos, aseguró que el Poder Judicial busca diálogo con empleados y empleadores, escuchándolos. Esta vez, dijo, tocó oír las inquietudes del empresariado en pro de la justicia laboral.
“Queremos abrir espacios con empleados y empleadores, y en este caso nos tocó estar aquí, con el CCE. Escuchamos sus dudas, sus inquietudes, queremos escuchar las inquietudes del empresariado para saber cómo podemos apoyar”, subrayó Gaytán.
Destacó que la idea es trabajar en que se rompan las conductas negativas que comúnmente se presentan dentro de los centros de trabajo. Aseveró que el empresariado juarense se distingue por su apertura a que las cosas se hagan correctamente.
“Parte de lo que hablamos es que hay un mecanismo que estamos implementando en todo el estado, que se llaman círculos de diálogo social, que es esta cercanía con el empresariado para el cumplimiento de los protocolos, de las normas”, acotó.
Los representantes del CCE y los jueces coincidieron en que mantener una comunicación constante y cercana será clave para mejorar la eficiencia de los procesos. Destacaron que estas acciones buscan fortalecer la cultura de cumplimiento y prevenir conflictos.
