Chihuahua es uno de los estados del país que menos días de licencia de paternidad otorga a los empleados, con cinco días pagados; ante este panorama, desde la Comisión del Trabajo del Congreso del Estado, se analiza ampliar la prestación hasta los 20 días.

La propuesta de reforma al artículo 92, párrafo cuarto; 105 fracción XIII del Código Administrativo del Estado, que se ha mantenido en análisis legislativo desde el 2024, prevé que los hombres trabajadores tengan un permiso de paternidad de 20 días laborables, con goce de sueldo, por el nacimiento de sus hijos, contados a partir del parto y en casos de la adopción de un infante.

Además, si existen complicaciones posteriores al parto que perjudiquen a la madre o al recién nacido, el permiso podrá ser de hasta de 30 días, previa presentación del certificado médico correspondiente.

La mayoría de las entidades en el país se rigen por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece cinco días laborables para el sector privado. Sin embargo, varios estados han legislado plazos extendidos, como el estado de Mexico, con 45 días; Nuevo León, con 60 días y Colima, con 20 días hábiles.

También contempla conceder permisos o licencias, con goce de sueldo, para acudir a citas médicas, para el tratamiento de cáncer o enfermedades graves que requieren de cuidados, de sus hijos o cónyuge, en su caso. El tratamiento destinado al alivio del dolor y cuidados paliativos, previa entrega de la constancia expedida por la institución pública o privada de salud, que precisará las características de la atención requerida y el tiempo que ampare dicho documento.

La licencia se deberá expedir en un plazo no mayor a las 24 horas contadas a partir de la presentación de la solicitud. La licencia expedida tendrá una vigencia de uno y hasta 28 días. Podrán expedirse tantas licencias como sean necesarias durante un período máximo de tres años sin que excedan 364 días de licencia.

En febrero del año pasado, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación al resolver el amparo en revisión 590/2023, protegió a la madre y al padre de un menor de edad que padece el tipo más severo de atrofia muscular espinal, para que a ambos se les conceda licencia para dedicarse al cuidado de su hijo.

Esto derivó de una situación en la que, en octubre de 2021, el menor de edad fue diagnosticado con atrofia muscular espinal tipo 1, una enfermedad neurodegenerativa que daña y mata las neuronas motoras. Derivado de su condición médica, fue trasladado de una clínica médica familiar en Durango a otro hospital en la Ciudad de México. Para poder acompañar a su hijo, la madre y el padre precisaban ausentarse de sus labores en Durango.

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