Las vidas de algunos empleados de los distritos escolares independientes de Socorro y Canutillo cambiaron drásticamente a finales de la semana pasada cuando recibieron un documento informándoles que sus contratos no serían renovados después de finalizar el año escolar.

Entre los empleados despedidos se encuentran profesores de música de escuelas primarias y secundarias del Distrito de Socorro (Socorro ISD, SISD), y enfermeras registradas del Distrito de Canutillo (Canutillo ISD, CISD). Varios empleados de SISD que recibieron los avisos el viernes declinaron hacer comentarios por el momento, diciendo que primero consultarían con sus sindicatos de maestros.

El superintendente interino James Vasquez presentará recomendaciones de despido bajo la reducción de personal a la Junta Escolar durante una reunión el 24 de abril, según cartas proporcionadas a los empleados cuyos contratos se proponen para no renovación.

Los empleados que recibieron el aviso pueden solicitar otros puestos en el Distrito o presentar un “aviso de renuncia voluntaria” antes de las 5 p.m. del 14 de abril, según la carta.

Los funcionarios de Socorro ISD aún no han revelado cuántos empleados han sido despedidos o cuántos más se verán afectados. El Distrito planea dar actualizaciones “cuando presente la lista final de empleados afectados a la Junta”, dijo Daniel Escobar, director de comunicaciones del Distrito. La próxima reunión regular de la Junta es el 16 de abril, pero no está claro si se convocará una reunión antes.

En febrero, la Junta de Socorro ISD votó para despedir a unos 300 empleados, eliminar programas de bellas artes en primaria y aumentar el tamaño de las clases en un esfuerzo por recortar el presupuesto del Distrito en 38 millones.

Socorro ISD inicialmente dijo que notificaría a los empleados afectados que sus contratos no serían renovados antes del 1 de abril, pero el Distrito extendió el plazo para ver cuántos aceptarían un incentivo de 2 mil 500 dólares para jubilarse o renunciar voluntariamente. Los empleados tenían hasta el lunes para calificar para la compensación.

La mayoría de los contratos de los empleados escolares tienen una duración de 12 meses y terminan el 30 de junio.

“Estamos profundamente entristecidos por los avisos de despido que ya se han emitido a nuestros dedicados maestros, y compartimos la decepción que estas circunstancias han traído”, dijo la presidenta de la Alianza de West Texas, Rosie Perez, a El Paso Matters por mensaje de texto.

“En este momento difícil, es nuestra responsabilidad mantenernos unidos en solidaridad y ofrecer todo el apoyo y recursos necesarios para ayudar a los afectados a navegar este próximo capítulo con dignidad y confianza”.

Perez dijo que la organización se ha centrado en apoyar a los miembros que recibieron avisos de despido, proporcionando información sobre cómo solicitar Seguro de Desempleo y acceder a la jubilación.

La presidenta de la Federación Americana de Maestros de Socorro, Veronica Hernandez, dijo que la mayoría de los miembros del sindicato que recibieron un aviso eran empleados en período de prueba que han estado con el Distrito por menos de tres años y pueden tener sus contratos retirados sin renovación sin causa.

“No necesitan una razón particular, mucho menos si tienes situaciones como la deficiencia (presupuestaria) del Distrito. Esa es una buena causa”, dijo Hernandez a El Paso Matters.

Explicó que la organización está trabajando con su abogado para ver cuántos de sus miembros están siendo afectados y si hay algún recurso que los empleados que no están en período de prueba puedan tomar para mantener sus trabajos.

La AFT de Socorro también está trabajando con maestros para ayudarles a obtener su certificación de educación especial, posiblemente permitiéndoles tomar nuevas posiciones dentro del Distrito.

“Varios maestros han expresado que están dispuestos a tomar este examen el próximo mes”, dijo Hernandez. “Así que podríamos salvar algunos puestos allí”.

Canutillo ISD recorta enfermeras registradas

La Junta de Canutillo ISD votó en marzo para despedir empleados y recortar programas para abordar un déficit proyectado de 5.8 millones de dólares para el próximo año escolar. El Distrito no especificó cuántos empleados se verían afectados.

Los funcionarios de Canutillo ISD no han respondido a las preguntas de El Paso Matters sobre los despidos.

Algunos de los que recibieron avisos de despido han debatido si vale la pena trabajar el resto del año escolar, sabiendo que no tendrán un trabajo con el Distrito después del verano.

“Regreso por los niños, porque sé que me necesitan. Tengo tantos niños con enfermedades crónicas. Tengo niños con asma, convulsiones, diabetes, así que vengo por ellos, pero estoy devastada, estoy desconsolada”, dijo a El Paso Matters una enfermera registrada de Canutillo ISD que recibió un aviso de despido.

Canutillo ISD no dio un plazo para notificar a los empleados, pero necesitará hacerlo antes de aprobar los contratos para el próximo año escolar, lo que típicamente ocurre en abril o mayo.

Canutillo ISD planea reducir el número de enfermeras registradas que tiene a solo tres para todos sus 10 campus, y contratar enfermeras vocacionales licenciadas — o LVNs — para atender a los estudiantes.

Las LVNs generalmente requieren menos educación y pueden ejercer como enfermeras escolares bajo la supervisión de una enfermera registrada, según la Junta de Enfermería de Texas.

El 3 de abril, Canutillo ISD publicó un anuncio de trabajo para siete posiciones de LVN en múltiples campus.

Una vez que se llenen los puestos, cada campus tendrá una enfermera registrada o LVN de servicio, dijeron los funcionarios del Distrito en marzo.

La Junta Escolar también votó para eliminar su posición de coordinador de enfermería, que estaba a cargo de supervisar a las enfermeras del Distrito, e implementar programas de salud.

Algunas enfermeras con las que habló El Paso Matters estaban preocupadas de que la calidad de la atención que reciben los estudiantes se vería afectada sin suficientes enfermeras registradas para supervisar.

“La forma en que planean hacer esto es tener una enfermera registrada (RN) en un campus diferente, no hay manera de que estén estrechamente supervisadas”, dijo una enfermera de Canutillo ISD en una entrevista.