El Distrito Escolar Independiente de Socorro (Socorro ISD o SISD) ha aprobado un incentivo de hasta 2 mil 500 dólares para los primeros 100 maestros y empleados con contrato en campus que decidan renunciar voluntariamente al final del año escolar. La medida fue aprobada por unanimidad en una reunión especial de la Junta Directiva el jueves 6 de marzo.

El superintendente interino del SISD, James Vásquez, explicó que este incentivo busca reducir la cantidad de despidos forzosos ante el déficit presupuestario de $38 millones que enfrenta el Distrito. “Si logramos reducir nuestra fuerza laboral en 100 empleados por este medio, podríamos ahorrar más de $7 millones”, afirmó Vásquez.

La iniciativa surge después de que la Junta de SISD aprobara el despido de aproximadamente 300 empleados para abordar la crisis financiera que amenaza con llevar al Distrito a la bancarrota.

El Distrito ha señalado que, si el número de solicitudes supera las 100 establecidas inicialmente, podrían considerar ampliar la oferta a más empleados. “Históricamente, no hemos recibido más de 50 a 75 solicitudes de separación. Sin embargo, con un incentivo de 2 mil 500 dólares en lugar de $500 o $750, existe la posibilidad de que más empleados lo consideren”, comentó Vásquez. La decisión sobre una posible ampliación se discutirá en la próxima reunión de la Junta Escolar el 26 de marzo.

Reaccionan maestros

Verónica Hernández, presidenta del sindicato Socorro American Federation of Teachers, señaló que si bien el incentivo es un alivio para algunos empleados, no es suficiente para abordar el impacto general de los despidos. “El ánimo está muy bajo en este momento. Esto ayuda un poco, pero ¿qué pasa con los otros 200 o 300 empleados que van a ser despedidos? Para cuando llegue el seguro de desempleo, muchos ya estarán atrasados en sus cuentas”, expresó Hernández.

Los despidos y cambios aprobados por la Junta buscan reducir el déficit en aproximadamente $30 millones, dejando aún un faltante de $8 millones en el presupuesto. Las autoridades esperan que las renuncias voluntarias puedan cerrar esa brecha financiera.

Las causas de esta crisis financiera incluyen una disminución en las tasas de natalidad, financiamiento estatal insuficiente y una caída significativa en la matrícula estudiantil.

Además, el Distrito ha enfrentado errores financieros que agotaron sus reservas y problemas de gestión que llevaron a la Agencia de Educación de Texas a nombrar a dos conservadores para supervisar el Distrito el año pasado.

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