Chihuahua.— La tendencia neta del empleo en la región norte que conforman los estados de Chihuahua, Durango, Coahuila y Zacatecas, es del 22 por ciento para el cuarto trimestre de 2024, menor a la media nacional y al 27 por ciento reportado el trimestre previo, arrojó la Encuesta Expectativas de Empleo (EOS) de ManpowerGroup.
Sayra del Carmen Gallegos, gerente de Unidad de Negocio de Manpower, explicó que la tendencia neta del empleo en la región norte se sitúa por debajo de la media nacional que se ubicó en 30 por ciento, aunque, dijo, sigue siendo una tendencia positiva para la contratación.
La gerente de Unidad de Negocio de Manpower atribuyó esta baja a que existe mucha cautela de los empleadores al cierre del año, además de que la industria manufacturera baja ligeramente la contratación y arrancan en enero con nuevos proyectos.
De los empleadores encuestados, el 37 por ciento de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 15 por ciento reducirlos, el 43 por ciento no espera hacer cambios y el cinco por ciento restante no sabe si hará cambios durante el cuarto trimestre del año.
En el país, expuso, se aplicó una muestra representativa de aproximadamente mil empleadores que reportaron una tendencia neta del empleo de un 30 por ciento.
De esta muestra representativa de los mil empleadores encuestados, el 42 por ciento de los empresarios en el país señaló que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 12 por ciento los disminuirá, el 38 por ciento no espera hacer cambios y el ocho por ciento restante no lo sabe.
La tendencia neta para el cuarto trimestre del año se sitúa dos puntos porcentuales por debajo comparada con el trimestre anterior (32 por ciento), y seis puntos porcentuales menor comparada con el mismo trimestre del año anterior (36 por ciento).
En la parte de contratación, la encuesta arrojó el tema de estrategias de retención de los empleadores en México, pues cada vez más las empresas están invirtiendo en la capacitación para poder retener el mejor talento en sus compañías.
Entre las acciones que están implementando los empleadores para retener a su personal están brindar capacitación a los gerentes y ofrecer más oportunidades de crecimiento profesional, es decir, desarrollar más a la gente que se tiene y trabajar con la parte de capacitación para crear mejores oportunidades.
Además, dijo, aumentar el balance entre vida y trabajo ha jugado un papel determinante para la permanencia de los empleados en las compañías, así como implementar mejores herramientas tecnológicas para mejorar los procesos y la reducción del estrés laboral.
Los sectores que encabezan las expectativas de empleo en México para este trimestre son Servicios de Comunicación (40%), Bienes y Servicios de Consumo (38%), Tecnologías de la Información (38%) y Ciencias de la Vida y Salud (33%).
El resto de los sectores reportan lo siguiente: Manufactura 30 por ciento, Transporte, Logística y Automotriz 30 por ciento, Finanzas y Bienes Raíces 22 por ciento, Energía 19 por ciento y otros 17 por ciento. (Claudia Valenzuela)
