Chihuahua– El estado de Chihuahua ha evitado más de 70 mil juicios laborales mediante los convenios alcanzados en el Centro de Conciliación Laboral, donde los acuerdos entre trabajadores y patrones han permitido distribuir 6 mil 800 millones de pesos entre quienes acudieron a este mecanismo para resolver sus conflictos, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Diódoro Siller Argüello.

Entrevistado en Palacio de Gobierno luego de asistir al Foro Nacional Laboral Coparmex 2026, Siller Argüello destacó que Chihuahua ocupa el segundo lugar nacional en materia de conciliación, con una tasa del 88 por ciento. Esto significa que nueve de cada 10 asuntos que llegan al Centro de Conciliación Laboral se resuelven mediante un acuerdo antes de llegar a los tribunales laborales.

El funcionario señaló que los más de 70 mil convenios alcanzados representan igual número de conflictos que no llegaron a convertirse en juicios, lo que permite resolver las controversias laborales de manera más rápida y evitar procesos judiciales prolongados. A ello se suma, dijo, el impacto económico de los acuerdos, que han significado el pago de 6 mil 800 millones de pesos a trabajadoras y trabajadores de Chihuahua.

Indicó que los despidos injustificados representan el principal motivo de los asuntos que llegan al Centro de Conciliación Laboral, seguidos por casos de discriminación y otros abusos por parte de algunos empleadores. En estos casos, explicó, el procedimiento consiste en reunir a las partes para buscar un acuerdo que permita resolver la controversia de manera rápida, justa y eficaz.

El secretario consideró que los resultados alcanzados en Chihuahua han convertido a la entidad en un caso de referencia en materia de conciliación laboral, particularmente por el número de asuntos que logran resolverse sin necesidad de acudir ante un tribunal.

Para Siller Argüello, la experiencia de Chihuahua en conciliación forma parte de los resultados que pueden compartirse en este tipo de encuentros nacionales, al mostrar un modelo que permite resolver conflictos laborales sin que necesariamente tengan que prolongarse hasta una instancia judicial.

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