Los integrantes (gerentes) de la Junta Directiva del Centro Médico Universitario (UMC) de El Paso aprobaron por unanimidad un aumento salarial de aproximadamente 12.8% para el director ejecutivo Jacob Cintron, lo que eleva su salario a 990,340 dólares, con efecto retroactivo al 1 de octubre de 2024, el inicio del año fiscal actual.
El aumento por mérito se basa en un estudio de compensación de directores ejecutivos de hospitales y en la evaluación de desempeño positiva de Cintron, según un memorándum del 8 de abril del presidente de la Junta, Henry Gallardo. La Junta también aprobó ese día una bonificación de $49,388 –aproximadamente 5.6% de su salario base anterior– basada en incentivos para el liderazgo superior.
Para los trabajadores, UMC aumentó el salario mínimo de contratación de $14 a $15 en 2023.
Cintron, el antiguo director ejecutivo del Centro Médico Del Sol, ha dirigido el Distrito Hospitalario del Condado de El Paso desde 2016, cuando comenzó con un salario de $480,000. El distrito consta del hospital principal de UMC y su red de clínicas, el Hospital Infantil de El Paso con licencia independiente, la agencia de seguros de salud propiedad del distrito y la fundación filantrópica.
UMC es el único sistema hospitalario público sin fines de lucro en El Paso. El liderazgo del hospital supervisa un presupuesto de gastos de $1.67 mil millones, con impuestos a la propiedad que generan el 9% de los ingresos del distrito hospitalario, según una presentación del presupuesto de 2025.
El número de admisiones hospitalarias, visitas ambulatorias y casos quirúrgicos en UMC ha aumentado en los últimos años y se espera que incremente en el próximo año.
Daniel Collins, abogado de UMC, proporcionó copias de la evaluación de Cintron, así como los incentivos de liderazgo utilizados para determinar su bonificación. UMC cumplió cuatro de 14 objetivos en la lista de incentivos, que van desde alcanzar o superar los ingresos presupuestados hasta el aumento en la satisfacción de pacientes hospitalizados. Los gerentes de la Junta también dieron a Cintron una calificación de 82% de 100% en su evaluación de desempeño.
El salario de Cintron también se basó en el estudio de compensación de directores ejecutivos de hospitales más reciente de Gallagher, según el memorándum de Gallardo. El salario base de Cintron está cerca de lo que los directores ejecutivos del sistema de salud pública sin fines de lucro del Condado de Dallas y del Distrito Hospitalario del Condado de Tarrant han ganado recientemente, según las declaraciones fiscales.
Próximos proyectos de UMC
La evaluación de Cintron se produce después de que los ejecutivos encabezaron una exitosa campaña de bonos para las elecciones de noviembre de 2024.
Los votantes de El Paso aprobaron el bono de $396.6 millones, que ayudaría a financiar la expansión del hospital principal, la construcción del centro oncológico y la adición de otras nuevas clínicas de salud en todo el condado. El bono no financia salarios.
El centro oncológico, inicialmente proyectado para abrir en 2026, es una colaboración entre el centro médico y Texas Tech Health El Paso, que lidera el reclutamiento y la contratación. Ninguno de los fondos de bonos del distrito hospitalario puede ser entregado a la universidad.
Se esperaba que la construcción del centro oncológico comenzara a principios de 2025, luego se programó para abril, pero ahora está retrasada, “muy probablemente hasta este verano”, dijo el portavoz de Texas Tech, Patrick Espinoza, a El Paso Matters.
¿Quiénes son los miembros de la junta de UMC?
UMC tiene siete gerentes de Junta nombrados por los comisionados del Condado que revisan las responsabilidades laborales del director ejecutivo y determinan su compensación. Los comisionados del Condado se negaron en una reunión del 7 de abril a volver a nombrar al presidente de la Junta Gallardo, socio fundador de Strategic Wealth, una firma de consultoría financiera en El Paso.
La comisionada del Condado Iliana Holguín dijo que los comisionados se opusieron al nombramiento de Gallardo porque Gallardo ya ha servido tres términos consecutivos desde 2016 y era una “buena gobernanza” darle a alguien más una oportunidad. Gallardo continuará sirviendo en la Junta hasta que los comisionados seleccionen a su reemplazo.
Los otros gerentes de la Junta Directiva son la vicepresidenta Kristina Mena, decana del campus de El Paso de la Escuela de Salud Pública de UT Houston; la secretaria Anna Pérez, administradora escolar jubilada; los miembros Miguel Fernández, director ejecutivo de la empresa de telecomunicaciones Flō Networks; Steve DeGroat, propietario jubilado de la sucursal de Lincoln Financial Advisors en El Paso; Isidro Torres, director ejecutivo de la organización sin fines de lucro de salud mental NAMI El Paso; y la jueza jubilada Linda Yee Chew.
