Jake Logan, quien lidera el equipo de Recaudación de Fondos de la Universidad de Texas en El Paso (UTEP), no ha estado en la Oficina durante meses mientras enfrenta investigaciones internas sobre alegaciones de conducta inapropiada. Ni Logan ni UTEP han explicado su ausencia.
El equipo de Logan ha roto récords institucionales de recaudación de fondos durante cuatro años fiscales consecutivos. En 2024, su Oficina recaudó más de 50.5 millones de dólares. Ese dinero se destina a investigación, becas estudiantiles, recursos como la Despensa de Alimentos de UTEP y mejoras a los espacios de aprendizaje que benefician a muchos de los más de 25 mil estudiantes en el campus.
En la evaluación de desempeño de Logan en 2024, la presidenta de UTEP, Heather Wilson, escribió que Logan fue contratado para reconstruir completamente el Avance Institucional. Ella le atribuyó el mérito de haber establecido las personas y procesos para mejorar cómo el Avance Institucional sirve a la universidad.
Ha sido una cara familiar en los círculos políticos y empresariales locales. Su Oficina involucra a los ex alumnos, asegura recursos financieros y construye relaciones sólidas con grupos de interés externos.
Logan no ha estado en el campus mucho, si es que ha estado, desde principios de febrero. La universidad no ha hecho ningún anuncio formal sobre la ausencia de Logan, y ni la universidad ni Logan han respondido a preguntas sobre su ausencia.
Gary Edens, el antiguo vicepresidente de asuntos estudiantiles de larga trayectoria, ha sido nombrado como vicepresidente interino de Avance Institucional en varias comunicaciones universitarias, incluyendo en su página web de “Delegaciones de Autoridad” el 19 de febrero. Edens también es profesor de práctica en el Departamento de Liderazgo Educativo y Fundamentos de la universidad.
Una carta del 17 de marzo del Sistema de la Universidad de Texas, que solicitó al fiscal general del estado permiso para retener registros solicitados por El Paso Matters, indicó que Logan es objeto de al menos dos investigaciones internas bajo el Título IX – la ley federal que prohíbe la discriminación basada en sexo en programas educativos.
Estas siguen a otra investigación por parte de la Oficina de Recursos Humanos de UTEP sobre alegaciones de “comportamiento inapropiado” en una fiesta navideña de la Oficina en 2023. Logan negó las alegaciones, según muestra el informe de RRHH.
El informe indicó que el comportamiento fue confirmado por una investigación y que Wilson sería informada. Dijo que no había necesidad de entrevistar a personal adicional porque las entrevistas iniciales confirmaron las quejas de la mujer sobre el comportamiento de Logan en la fiesta.
“Jake negó el comportamiento a pesar de que un tercero confirmó el comportamiento”, señala el informe.
En sus evaluaciones anuales de desempeño, Wilson dio a Logan evaluaciones excelentes, incluso en abril de 2024 después de que RRHH le informara sobre sus hallazgos de la fiesta navideña. La evaluación no mencionó el incidente.
“Jake tiene altos estándares éticos”, escribió Wilson en esa evaluación. “Demuestra pasión y compromiso por servir a los estudiantes y familias a quienes se nos confía ayudar”.
El Paso Matters envió solicitudes de registros abiertos a UTEP a principios de febrero solicitando cualquier carta de renuncia o terminación, entrevistas de salida, evaluaciones de desempeño e informes o hallazgos de investigaciones sobre Logan desde que comenzó en mayo de 2020. La universidad publicó sus evaluaciones de desempeño y un informe redactado de RRHH sobre las alegaciones de la fiesta navideña, pero hasta ahora no ha proporcionado otros documentos.
El Paso Matters siguió eso a finales de febrero con una solicitud adicional de la Ley de Libertad de Información para documentos relacionados con quejas del Título IX presentadas contra Logan durante su tiempo en UTEP, así como hallazgos y pagos que resultaron de las quejas.
La universidad envió la solicitud a la Oficina del Sistema UT, que pidió a la Oficina del Fiscal General del Estado autorización para retener los documentos de El Paso Matters. La universidad consideró la información confidencial y relacionada con “ética y estándares de conducta”. La divulgación de la información interferiría con la investigación de cumplimiento en curso por parte de la Oficina de Cumplimiento Institucional de UTEP, según la carta del Sistema UT.
Una carta del 28 de abril de la Oficina del Fiscal General al Sistema UT permite a UTEP retener la mayor parte de la información solicitada por El Paso Matters.
Según la carta del Sistema UT, las otras investigaciones fueron el resultado de quejas del Título IX.
Las investigaciones de violaciones de la ley federal a menudo se centran en posible discriminación basada en sexo, incluyendo acoso sexual y violencia sexual.
El informe de RRHH indicó que el incidente que investigaron ocurrió durante un segmento de intercambio de regalos en una fiesta navideña por la tarde el 15 de diciembre de 2023, en el Alamo Drafthouse Cinema Montecillo en el Westside. Había unas 50 personas en la fiesta.
Mientras los participantes se lanzaban “bolas de nieve” de pompones, Logan fue detrás de una colega, cuyo nombre no es expuesto, que era co-maestra de ceremonias del evento, le dio un abrazo de oso y la usó como escudo humano a pesar de sus esfuerzos por escapar, según indica el informe. El agarre levantó la blusa de la colega. Algunos asistentes a la fiesta dijeron que la conducta era “inapropiada”, según el informe de RRHH.
A la empleada – cuyo nombre está tachado en el informe publicado por UTEP – se le dieron opciones sobre cómo proceder, incluyendo presentar informes del Título IX o de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo, pero ella eligió que RRHH hablara con Logan.
“(La empleada) se sintió incómoda y avergonzada de que esto sucediera”, según el informe de RRHH.
El 20 de febrero de 2024, un representante de RRHH se reunió con Logan y le dijo que el incidente fue confirmado por un tercero. Él respondió diciendo que Shannon Jarnegan, vicepresidenta asociada de servicios de avance, dijo que el comportamiento no ocurrió.
RRHH le recordó a Logan cómo el consumo de alcohol en estos eventos afecta el ambiente. Según el informe, Logan dijo que se establece un límite para no tomar más de una bebida cada 90 minutos.
Las evaluaciones de Wilson elogiaron la reorganización de la Oficina por parte de Logan, su capacidad para formar equipos y cuatro años fiscales consecutivos de establecimiento de récords en recaudación anual de fondos. En el año fiscal 2024, su salario era de 376 mil 800 dólares, incluyendo una asignación de mil 800 dólares para dispositivos de comunicación.
Logan, en su página de LinkedIn, mencionó cómo aseguró una donación de 25 millones de dólares para nombrar el Colegio de Negocios Woody L. Hunt, 20 millones de dólares en un compromiso de patrimonio y 14 millones de dólares en apoyo de la industria para ayudar a reiniciar el programa de pregrado de la universidad en Ingeniería Minera.
Llegó a UTEP desde la Universidad Ball State en Indiana, donde fue vicepresidente de Avance y presidente de la Fundación Universitaria de la institución. Antes de Ball State, Logan trabajó en la Universidad de Missouri, la Universidad de Oregón y la Universidad de Florida.
Según un comunicado de prensa de UTEP sobre la contratación de Logan, obtuvo una Licenciatura en Relaciones Públicas de la Universidad de Florida y una maestría en Gestión de Organizaciones Sin Fines de Lucro de la Universidad de Oregón.
En la revisión de trabajo de Logan en 2024, Wilson escribió que Logan y su equipo se mantienen mutuamente con altos estándares, mientras crean un ambiente de apoyo y compromiso. Mencionó que en una encuesta de autoevaluación, que incluye preguntas sobre el ambiente de trabajo y la claridad del trabajo, el personal de Avance Institucional mostró un alto nivel de compromiso de los empleados y satisfacción laboral. Las puntuaciones aumentaron “sustancialmente”, escribió Wilson.
“Construir el éxito a largo plazo para UTEP basado en altos estándares éticos es importante para Jake”, escribió Wilson en la evaluación de Logan de 2022. Un año después, incluyó una anécdota en su revisión sobre cómo Logan mostró liderazgo y convicción al despedir a un miembro del personal. “En demasiados casos, se tolera el comportamiento poco profesional cuando una persona tiene éxito recaudando dinero”, escribió Wilson.
