El aumento salarial no solo impacta a los empleados con los sueldos más bajos, sino que también incluye ajustes para abordar la compresión salarial, un problema que afecta al 76% de la fuerza laboral civil de la ciudad. Bajo este nuevo esquema, los empleados de servicio general que ganaban por debajo del nuevo mínimo han recibido un ajuste a la nueva tarifa o un incremento de $0.50 por hora, eligiéndose la opción más favorable para cada trabajador. Asimismo, otros empleados no uniformados de las categorías PM y EX han obtenido aumentos de $0.50 por hora o 1.25%, dependiendo de su situación laboral.
Compromiso con el Bienestar y la Estabilidad Laboral
Además del aumento salarial, la Ciudad de El Paso ha reiterado su compromiso con el bienestar de sus empleados mediante la estabilidad de los beneficios laborales. Desde 2019, el costo del seguro médico para los trabajadores municipales se ha mantenido sin incrementos, permitiendo a los empleados y sus familias acceder a servicios de salud asequibles y de calidad. Entre otros beneficios clave se incluyen planes de pensión, asistencia para matrícula educativa, licencias pagadas y programas de bienestar diseñados para mejorar la seguridad financiera y el bienestar general de los trabajadores.
“La Ciudad de El Paso no solo es un empleador, sino un espacio donde las personas pueden desarrollar carreras a largo plazo con estabilidad, crecimiento y reconocimiento”, afirmó la administradora de la ciudad, Dionne Mack. “Estas mejoras salariales y beneficios reflejan nuestro compromiso con la fuerza laboral y nuestra intención de ofrecer un entorno de trabajo donde los empleados se sientan valorados y respaldados”.
Iniciativas para el Desarrollo Profesional y la Retención de Talento
Más allá del aspecto salarial, la Ciudad de El Paso sigue ampliando sus programas para atraer y retener talento. Entre sus esfuerzos destacan alianzas estratégicas con la Universidad de Texas en El Paso (UTEP), el Colegio Comunitario de El Paso (EPCC) y otros programas de desarrollo laboral. También se han implementado iniciativas especializadas como el Airport Employees Career Enhancement Program, diseñado para fomentar el crecimiento profesional dentro del Aeropuerto Internacional de El Paso, así como programas de apoyo para veteranos y familias militares que buscan integrarse a la fuerza laboral local.
Con estas mejoras, El Paso refuerza su posición como un empleador líder en el sector público, ofreciendo estabilidad y oportunidades de crecimiento a sus empleados mientras garantiza servicios de calidad para los ciudadanos.
Para conocer más sobre oportunidades laborales en la Ciudad de El Paso, visite: www.ElPasoTexas.gov/careers.
