Chihuahua– Durante el primer trimestre de este año cerrarán las juntas locales de Conciliación y Arbitraje de Cuauhtémoc y Nuevo Casas Grandes, confirmó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Estado, esto debido al bajo número de asuntos que mantienen en trámite, con 258 y 34 expedientes respectivamente.
Los juicios que no concluyan en ambas sedes serán trasladados a las juntas de Chihuahua y Juárez, mientras que el personal será reubicado en áreas dedicadas a la conclusión de expedientes, como parte de la reconfiguración del sistema laboral bajo el esquema posterior a la reforma.
La decisión ocurre en un contexto donde el sector empresarial ha insistido en la urgencia de abatir el rezago histórico en justicia laboral. Organismos como Canacintra y Coparmex han advertido que, pese a la reducción de expedientes acumulados, el volumen de juicios sigue siendo elevado y requiere mayor capacidad operativa para evitar la saturación.
De acuerdo con cifras de la propia STPS, al cierre de 2025 las juntas locales de Conciliación y Arbitraje mantenían 34 mil 137 asuntos en trámite, algunos con una antigüedad de hasta 15 años. Al inicio del proceso de transición al nuevo modelo laboral, la carga superaba los 65 mil expedientes.
La mayor concentración de juicios pendientes está en Juárez, con 16 mil 343 asuntos, y en Chihuahua, con 15 mil 516, mientras que Delicias registra dos mil 40 y Parral 247.
En paralelo, el Presupuesto de Egresos del Estado refleja una reducción en los recursos destinados a las juntas. Para 2025, el documento incluyó 138 millones 730 mil 622 pesos para el apartado de justicia laboral bajo el esquema anterior, mientras que en el ejercicio vigente tienen consignados 130 millones 932 mil 722 pesos para la atención de expedientes en rezago.
La STPS ha señalado que el objetivo es dejar menos de 20 mil asuntos pendientes en las juntas locales, aunque reconoció que los casos restantes son los de mayor complejidad. De manera paralela, el modelo de conciliación ha permitido la firma de alrededor de 80 mil convenios laborales, con una derrama económica superior a los 5 mil 500 millones de pesos en beneficio de las personas trabajadoras.
Mientras las juntas avanzan hacia su concentración y cierre gradual, el Centro de Conciliación Laboral continúa absorbiendo los nuevos conflictos bajo el esquema de conciliación obligatoria, con una tasa de acuerdos superior al promedio nacional, en un sistema que opera con menor rezago frente al modelo que aún arrastran instancias anteriores.
